绩效是指在工作或生活中所表现出的成绩、成效和进展，是一种评价人员工作表现的方法。通俗的说，绩效就是用来衡量一个人或一个团队在一定时间内完成工作任务的效率和质量的指标。绩效是企业管理和人力资源管理领域的一个重要概念，是衡量组织或个人工作成果的标志性指标。
绩效的评估和管理在实践中有着广泛的应用。围绕绩效，企业可以制定出更清晰、更具针对性的目标，指导员工动力和行为。同时，绩效管理也可以帮助企业非常直观地了解员工的实际表现，进而制定出更恰当、更具动力的奖励、提升、激励措施，从而进一步增强团队的凝聚力与士气，培养出一批勇于创新、善于实践、敬业奉献但不断进步发展的精英员工。
绩效管理要强调客观、科学、公正和有针对性，以真实、公正、公开、有依据的方式评估和管理员工的履职表现。其核心是制定相应的指标体系，和针对员工定期进行绩效评估一一通过量化和定量评估的方式来评估和评价员工的工作质量和效率。绩效管理不仅起到促进企业发展和员工个人发展的作用，更促进了企业与员工之间的双向沟通和信任关系的建立，使企业与员工双方实现共赢的目标。
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